實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

補充學能培訓是（）的一種

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。