A.年齡因素
B.教育程度
C.遷移距離
D.經(jīng)濟(jì)因素
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A.不合理
B.不會(huì)發(fā)生
C.合理的
D.一定發(fā)生
A.勞動(dòng)力國(guó)際流動(dòng)
B.人力資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)率流失
D.人才流失率
A.勞動(dòng)機(jī)遇
B.勞動(dòng)報(bào)酬
C.勞動(dòng)就業(yè)
D.勞動(dòng)所得
A.職業(yè)崗位
B.職業(yè)能力
C.求職活動(dòng)
D.職業(yè)意向
A.上海
B.北京
C.珠三角
D.深圳
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
A.大,陡峭
B.大,平緩
C.小,陡峭
D.小,平緩
A.工資率
B.資本
C.工資率與資本價(jià)格比
D.勞動(dòng)與資本數(shù)量比
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動(dòng)力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動(dòng)力數(shù)量保持不變
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工資管理的基本原則有()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。