A.作業(yè)規(guī)范
B.工作預(yù)覽
C.工作手冊
D.職位描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.他應(yīng)該畫一份工作描述
B.他應(yīng)該制定一個工作規(guī)范
C.他應(yīng)該做一個工作分析
D.他應(yīng)該做一份工作滿意度調(diào)查
A.職務(wù)說明
B.作業(yè)規(guī)格
C.作業(yè)預(yù)覽
D.工作分析
A.人力資源規(guī)劃、補(bǔ)償和福利
B.人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)和業(yè)績管理
C.人力資源規(guī)劃、征聘和decruitment和甄選
D.人力資源規(guī)劃、征聘和decruitment和方向
A.嬰兒潮一代
B.禧
C.第十三代
D.世代根
A.嬰兒潮一代是指出生在1965和1977之間的人,他們占勞動力的大部分
B.X世代工人由出生在1978和1994之間的人組成
C.y世代指出生在1946和1964之間的人
D.最古老、最有經(jīng)驗的工人占勞動力的6%左右
A.工作隊
B.跨職能小組
C.工作委員會
D.董事會代表
A.董事會代表和跨職能小組
B.工作隊和工會
C.工作委員會和董事會代表
D.工作委員會和跨職能小組
A.加拿大法律禁止在該國所有地區(qū)基于語言的歧視,但魁北克除外
B.在澳大利亞,婦女的性別機(jī)會落后于美國
C.在墨西哥,雇員比在美國更不太可能參加工會
D.與歐洲其他國家不同,德國的立法不要求公司實踐代表參與
A.民權(quán)法
B.工人調(diào)整和再培訓(xùn)通知法
C.隱私權(quán)法
D.同工同酬法
A.提供積極的增援以鼓勵可取的行為
B.防止雇員行為不道德
C.防止歧視和加強(qiáng)受保護(hù)群體成員的地位
D.為員工提供經(jīng)驗練習(xí)和在職輔導(dǎo)
最新試題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點是()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
按照控制時點的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()