判斷題期望理論認為，一個人最佳動機的條件是：他認為他的努力極可能導致很好的表現(xiàn)；很好的表現(xiàn)極可能導致一定的成果；這個成果對他有積極的吸引力。
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1.單項選擇題在強化理論中，預先告知某種不合理行為可能引起的后果，從而減少或消除所不希望出現(xiàn)的行為屬于（）。
A.自然消退
B.懲罰
C.正強化
D.負強化
2.單項選擇題激發(fā)力量的大小，取決于什么？（）
A.目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積
B.激勵力量和期望概率（期望值）的乘積
C.期望值和期望概率（期望值）的乘積
D.動機和期望概率（期望值）的乘積
3.單項選擇題以下哪一種理論認為“一般人并不天生厭惡工作，多數(shù)人愿意對工作負責，并有相當程度的想象力和創(chuàng)造才能；控制和懲罰不是使人實現(xiàn)企業(yè)目標的唯一辦法，還可以通過滿足職工愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要，使個人和組織目標融合一致，達到提高生產(chǎn)率的目的?！保浚ǎ?/a>
A.期望理論
B.x理論
C.y理論
D.z理論
4.單項選擇題以下哪一種理論認為“多數(shù)人天生懶惰，盡一切可能逃避工作；多數(shù)人沒有抱負，寧愿被領導批評、怕負責任”？（）
A.期望理論
B.x理論
C.y理論
D.z理論
5.單項選擇題領導者提供極少的指導或支持。符合哪一種領導方式？（）
A.命令型領導方式
B.說服型領導方式
C.參與型領導方式
D.授權(quán)型領導方式
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述，不正確的是（）
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）
題型：多項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題