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單項選擇題關(guān)于崗位分析和評價的目的，下列說法中不正確的是（）

A.獲得崗位等級
B.劃分薪酬等級
C.員工能力評價
D.確定薪酬級差

1.單項選擇題設(shè)人才盤點(diǎn)九宮格縱向坐為績效，橫向坐標(biāo)為潛力，九宮格中的九類員工分別定義為：問題員工，差距員工，基本勝任，待發(fā)展者，中堅員工，熟練員工，潛力之星，績效之星，超級明星，那么，按照你的理解，潛力之星和績效之星的坐標(biāo)分別是（）

A.（2，3），（3，2）
B.（3，1），（1，3）
C.（1，3），（3，1）
D.（3，2），（2，3）

2.單項選擇題九宮格人才盤點(diǎn)通常有二個維度，其中工作過程的維度通常有三種選擇可以采用，分別是能力、潛力和（），這三種選擇分別代表三種不同的用人原則。

A.知識
B.技能
C.動機(jī)
D.價值觀

3.單項選擇題關(guān)鍵人才和核心骨干人員盤點(diǎn)應(yīng)由（）、企業(yè)內(nèi)部有關(guān)方面的資深專家、人力資源專家等構(gòu)成。

A.HRP人員
B.人力資源咨詢機(jī)構(gòu)
C.企業(yè)外部行業(yè)專家
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者

4.單項選擇題設(shè)人才盤點(diǎn)九宮格縱向坐為績效，橫向坐標(biāo)為潛力，九宮格中的九類員工分別定義為：問題員工，差距員工，基本勝任，待發(fā)展者，中堅員工，熟練員工，潛力之星，績效之星，超級明星，那么，按照你的理解，問題員工和超級明星的坐標(biāo)分別是（）。

A.（1，1）（3，3）
B.（3，3）（1，1）
C.（1，3）（3，1）
D.（3，1）（3，1）

5.單項選擇題構(gòu)建勝任素質(zhì)模型時，可以采用（）種方式來驗證所構(gòu)建模型的有效性。

A.一
B.二
C.三
D.四

6.單項選擇題工作分析采用訪談法時，以下不屬于結(jié)束訪談時的注意事項內(nèi)容是（）

A.要求訪談對象提供聯(lián)系方式
B.對于現(xiàn)場訪談記錄，要與訪談對象溝通確認(rèn)
C.將最后經(jīng)過整理的訪談記錄反饋給訪談對象提意見，最終確認(rèn)信息的真實(shí)性與完整性
D.面談結(jié)束應(yīng)對訪談對象進(jìn)行感謝

7.單項選擇題根據(jù)組織間溝通形式的不同，目標(biāo)分解的方法包括指令式分解和（）分解兩種。

A.協(xié)商式
B.因果圖式
C.建議式
D.協(xié)調(diào)式

8.單項選擇題根據(jù)組織行為學(xué)理論，構(gòu)成組織歸屬感的情感歸屬、依存歸屬、規(guī)范歸屬三部分中，情感歸屬是個體對組織認(rèn)同的意愿，情感歸屬高表現(xiàn)為（）

A.信任和接受組織的目標(biāo)和價值觀
B.愿意為組織利益繼續(xù)付出努力
C.對組織抱有高忠誠度
D.以上都不是

9.單項選擇題根據(jù)組織行為學(xué)理論，部分人滿意自己的現(xiàn)狀，如今已不思進(jìn)取，心滿意足，這種狀態(tài)屬于（）

A.高滿意度高績效
B.高滿意度低績效
C.低滿意度高績效
D.低滿意度低績效

10.單項選擇題根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣分類喜歡按照計劃行動樂于接受他人的指示和領(lǐng)導(dǎo)的人屬于（）

A.實(shí)用型
B.常規(guī)型
C.企業(yè)型
D.社會型