單項選擇題面試中，應聘管理工作的求職者面臨角色扮演者表示他們“在工作中受到騷擾”，求職者被要求解決這個問題，這運用了什么甄選方法？（）

A.績效模擬測試
B.結構性面試
C.行為面試
D.壓力面試


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1.單項選擇題在傳統(tǒng)面試中哪個不是偏見的來源？（）

A.事先了解應聘者
B.面試官發(fā)音有多清楚
C.應聘者面試的順序
D.與面試官有同樣觀點的應聘者

2.單項選擇題面試是在工作取得成功的有效預測指標，如果（）。

A.問題很短
B.問題沒有結構性
C.問題具有結構性
D.只有幾分鐘的面試

3.單項選擇題很少有人在工作甄選過程中沒有經歷過（）。

A.筆試
B.接受面試
C.績效模擬測試
D.體能測試

4.單項選擇題越來越多的管理者使用績效模擬測試的重要原因是他們發(fā)現（）。

A.是工作績效的有效預測指標
B.非歧視性
C.測試應聘者個性的好方法
D.容易管理

5.單項選擇題在評估中心法中，工程職位的求職者會（）。

A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個工程問題讓他去解決

6.單項選擇題要求一位申請汽車技師職位的候選人對機動車進行拆卸和組裝是哪種甄選方法（）。

A. 空間能力測試
B. 績效模擬測試
C. 機械能力測試
D. 感知精度測試

7.單項選擇題使用身體測試作為甄選方法，公司必須證明（）。

A.體能與工作績效有關
B.測試是公平的
C.測試具有信度
D.測試不會歧視身體殘疾的人士

8.單項選擇題一個（）甄選方法表明測試結果與工作績效存在明確聯(lián)系。

A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度

9.單項選擇題以下哪項說明甄選方法具有信度？（）

A.五個獨立的面試者給同一申請者完全不同的面試分數
B.所有五個獨立的面試者給同一申請者相同的面試分數
C.申請者第二次參加測試，她的成績明顯提高
D.申請者又一次參加測試，分數比其他任何申請者高

10.單項選擇題（）表明甄選方法測度同一指標所得結果的一致性。

A.業(yè)務評分
B.學歷
C.信度
D.效度