A.問題很短
B.問題沒有結(jié)構(gòu)性
C.問題具有結(jié)構(gòu)性
D.只有幾分鐘的面試

A.筆試
B.接受面試
C.績(jī)效模擬測(cè)試
D.體能測(cè)試

A.是工作績(jī)效的有效預(yù)測(cè)指標(biāo)
B.非歧視性
C.測(cè)試應(yīng)聘者個(gè)性的好方法
D.容易管理

A.被他將來的上司面試
B.接受技能筆試
C.被同事面試
D.給一個(gè)工程問題讓他去解決

A. 空間能力測(cè)試
B. 績(jī)效模擬測(cè)試
C. 機(jī)械能力測(cè)試
D. 感知精度測(cè)試

A.體能與工作績(jī)效有關(guān)
B.測(cè)試是公平的
C.測(cè)試具有信度
D.測(cè)試不會(huì)歧視身體殘疾的人士

A.有信度
B.無效度
C.無信度
D.有效度

A.五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者完全不同的面試分?jǐn)?shù)
B.所有五個(gè)獨(dú)立的面試者給同一申請(qǐng)者相同的面試分?jǐn)?shù)
C.申請(qǐng)者第二次參加測(cè)試，她的成績(jī)明顯提高
D.申請(qǐng)者又一次參加測(cè)試，分?jǐn)?shù)比其他任何申請(qǐng)者高

A.業(yè)務(wù)評(píng)分
B.學(xué)歷
C.信度
D.效度

A.降低生產(chǎn)率和效率
B.員工歧視指控
C.降低士氣
D.削弱勞動(dòng)力