A.高,上升,穩(wěn)定,無(wú)
B.低,下降,穩(wěn)定,無(wú)
C.高,下降,穩(wěn)定,無(wú)
D.高,上升,穩(wěn)定,有
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A.降低客戶的購(gòu)買力。
B.開(kāi)發(fā)即時(shí)庫(kù)存系統(tǒng)。
C.長(zhǎng)期產(chǎn)品和服務(wù)技術(shù)開(kāi)發(fā)。
D.游說(shuō)國(guó)會(huì)解除對(duì)行業(yè)的管制。
A.經(jīng)營(yíng)運(yùn)作是根據(jù)一系列清晰明了的準(zhǔn)則和價(jià)值觀進(jìn)行的,這些準(zhǔn)則和價(jià)值觀是管理者自覺(jué)地反復(fù)重申的
B.政策手冊(cè)和詳細(xì)的規(guī)章制度被廣泛的運(yùn)用于紀(jì)律準(zhǔn)則的執(zhí)行
C.主要的戰(zhàn)略執(zhí)行者傾向于成為一個(gè)擁有良好業(yè)務(wù)理念的強(qiáng)大的專制決策者
D.通常強(qiáng)調(diào)可用數(shù)字計(jì)量的指標(biāo),例如利潤(rùn)、增長(zhǎng)率、市場(chǎng)份額、成果的經(jīng)濟(jì)度量和工作效率
A.準(zhǔn)確的描述重要的成功因素
B.評(píng)估競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.確定并評(píng)估產(chǎn)業(yè)驅(qū)動(dòng)力
D.決定何種戰(zhàn)略最適合當(dāng)前情況
A.適合企業(yè)自身的資源能力,充分考慮其資源上的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)
B.著眼于把握市場(chǎng)的機(jī)遇,以圖潛在利潤(rùn)的增長(zhǎng)并確立和保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
C.著眼于集中和影響公司的資源和能力
D.以上全部選項(xiàng)均為正確答案。
B.競(jìng)爭(zhēng)分析,動(dòng)態(tài)資源配置
C.年度預(yù)算,面向功能
D.戰(zhàn)略規(guī)劃框架,創(chuàng)造性、靈活性,參與和支持
A.戰(zhàn)略不總是獲得超過(guò)平均水平利潤(rùn)的關(guān)鍵。
B.任何在財(cái)政年度內(nèi)能獲得較好財(cái)政回報(bào)的行業(yè)都宜于多樣化。
C.建立股東價(jià)值的最重要標(biāo)準(zhǔn)是用強(qiáng)大的財(cái)政資產(chǎn)來(lái)獲取業(yè)務(wù)。
D.可獲得的最佳的公司是那些具有吸引力的財(cái)政資源而不是那些有吸引力的戰(zhàn)略。
A.使達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的費(fèi)用成為整體報(bào)償獎(jiǎng)金的一個(gè)主要部分。
B.僅對(duì)經(jīng)理人員運(yùn)用激勵(lì)計(jì)劃(員工一般不包括在內(nèi))。
C.有一個(gè)外部的工資和薪金專家指導(dǎo)這個(gè)制度的實(shí)施,以便做到公平公正。
D.把激勵(lì)的依據(jù)建立在團(tuán)隊(duì)而非個(gè)人的表現(xiàn)上。
A.通常是建設(shè)組織過(guò)程中的最后一步。
B.在職能組織結(jié)構(gòu)中要比其在分權(quán)生產(chǎn)的組織結(jié)構(gòu)中更加重要。
C.在高速增長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)要比在危機(jī)時(shí)刻或經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)階段中更加重要。
D.通常是戰(zhàn)略實(shí)施所必須進(jìn)行的第一步(或者至少是較早進(jìn)行的一個(gè)環(huán)節(jié))。
A.在不同的國(guó)家之間轉(zhuǎn)移生產(chǎn),以便利用有利的外匯政策,更低的工資成本,能源成本或是更為寬松的貿(mào)易限制
B.處在能夠選擇何地,以何種方式與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)的更有利地位上
C.通過(guò)建立地理上分散的分銷機(jī)構(gòu)縮短產(chǎn)品送到顧客手中的時(shí)間
D.上述全對(duì)
A.市場(chǎng)規(guī)模和計(jì)劃增長(zhǎng)速率
B.出現(xiàn)的機(jī)會(huì)與威脅以及競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度
C.資本和其它資源的要求
D.季節(jié)和周期性因素,行業(yè)利潤(rùn)率以及該行業(yè)是否存在重大的社會(huì)、政治、法律和環(huán)境問(wèn)題以及a,b,c
最新試題
質(zhì)量規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性的質(zhì)量規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性質(zhì)量規(guī)劃。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報(bào)告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標(biāo)等。
質(zhì)量規(guī)劃制定和實(shí)施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域,不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域,所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由()決定的。
針對(duì)企業(yè)所選定的關(guān)鍵領(lǐng)域和核心過(guò)程確定改進(jìn)項(xiàng)目,通常企業(yè)的改進(jìn)的方面不包括以下哪一項(xiàng)?()
質(zhì)量?jī)?nèi)部環(huán)境包括的因素有社會(huì)環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場(chǎng)等。
下列屬于一體化管理的是()
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長(zhǎng)期目標(biāo),明確了企業(yè)具體的經(jīng)營(yíng)方針。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施的基礎(chǔ)是企業(yè)內(nèi)外部的廣泛、有效的溝通。
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動(dòng)的戰(zhàn)略,除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外,還主要包括以下哪些戰(zhàn)略?()
在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。