A.組織忠誠(chéng)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
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A.團(tuán)體壓力難以克服
B.責(zé)任模糊
C.耗費(fèi)時(shí)間
D.選擇余地小
A.特質(zhì)
B.行為
C.結(jié)果
D.軟指標(biāo)
A.2
B.3
C.1~5
D.1~3
A.招募成本低
B.打擊組織內(nèi)部員工的積極性,使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長(zhǎng)時(shí)間來適應(yīng)組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細(xì)則
B.勞動(dòng)合同
C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國(guó)內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范
A.心理測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.法定福利
B.福利計(jì)劃
C.福利預(yù)算
D.福利成本
A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價(jià)值觀
A.知識(shí)和意識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
最新試題
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
.下列選項(xiàng)中,屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
推理能力是指()的能力。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問題是()。