A.2
B.3
C.1~5
D.1~3
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A.招募成本低
B.打擊組織內部員工的積極性,使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長時間來適應組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細則
B.勞動合同
C.行業(yè)內或專業(yè)領域內的相關政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國內外職業(yè)標準或工作規(guī)范
A.心理測試
B.人格測試
C.成就測試
D.評價中心技術
A.法定福利
B.福利計劃
C.福利預算
D.福利成本
A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價值觀
A.知識和意識
B.專業(yè)知識培訓
C.經營技能
D.領導技能
A.遺傳
B.情緒
C.情景
D.環(huán)境
A.人力資本
B.人力資產
C.人力資源
D.智力資本
A.相處的時間和團體的凝聚力沒有關系
B.加入一個團體的難度越大,這個團體的凝聚力就越小
C.團體的規(guī)模越大,凝聚力往往可能會越小
D.團體遇到的外在威脅越大,凝聚力往往越小
E.團體的同質性越高,凝聚力往往會越大
A.簡單計件制
B.多件計件制
C.差別計件制
D.標準工時制
最新試題
按照相關人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法,正確的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老王面對挫折,內心雖然非常沮喪,但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向屬于()