A.基本工資通常是定期支付的
B.基本工資不包括加班工資和夜班工資
C.基本工資直接與工作相聯(lián)系
D.基本工資的主要構(gòu)成部分是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金和津貼
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A.勞動(dòng)力短缺的職業(yè)受外力限制而無法得到勞動(dòng)力補(bǔ)充形成的工資
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場上的工資
C.政府命令規(guī)定的統(tǒng)一工資
D.從事某些職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺又很難及時(shí)得到補(bǔ)充而形成的工資
A.應(yīng)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)制裁
B.是符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
D.不應(yīng)苛以重稅
A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補(bǔ)償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
A.取決于勞動(dòng)力本身的勞動(dòng)價(jià)值
B.取決于社會(huì)對(duì)這種勞動(dòng)力的需求
C.取決于這種勞動(dòng)力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動(dòng)力無限小的需求彈性
A.這種勞動(dòng)力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動(dòng)力補(bǔ)充難以很快實(shí)現(xiàn)
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動(dòng)強(qiáng)度大
A.社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會(huì)安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟(jì)周期的影響
C.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)
D.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動(dòng)條件的差別
C.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者不同質(zhì)現(xiàn)象同時(shí)都
D.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時(shí)都
A.在高工資率地區(qū)建廠,容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠,可以節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評(píng)等方法的聯(lián)系的。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。