A.應(yīng)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)制裁
B.是符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
D.不應(yīng)苛以重稅
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A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補(bǔ)償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
A.取決于勞動力本身的勞動價值
B.取決于社會對這種勞動力的需求
C.取決于這種勞動力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動力無限小的需求彈性
A.這種勞動力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動力補(bǔ)充難以很快實(shí)現(xiàn)
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動強(qiáng)度大
A.社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟(jì)周期的影響
C.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負(fù)擔(dān)
D.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動條件的差別
C.勞動條件的差別和勞動者不同質(zhì)現(xiàn)象同時都
D.勞動條件的差別和勞動者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時都
A.在高工資率地區(qū)建廠,容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠,可以節(jié)約勞動力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的必要儲備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工資管理的基本原則有()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時,必須注意的問題有()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種