A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
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A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔的責任程度大
D.他們的勞動強度大
A.社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會安全程度低的職業(yè)不易受經濟周期的影響
C.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負擔
D.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動者的素質和技能不完全相同
B.勞動條件的差別
C.勞動條件的差別和勞動者不同質現象同時都
D.勞動條件的差別和勞動者的不同質現象不同時都
A.在高工資率地區(qū)建廠,容易找到技術較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠,可以節(jié)約勞動力費用
C.工資率較低的產業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關
A.要求企業(yè)破產、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補助
A.固定資產折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進一步發(fā)展的必要儲備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
A.生活工資是針對所有參加工作的勞動者而說的
B.生活工資是針對全勤、滿時的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計算的
D.各國生活工資的高低及其所包括的內容是不同的
A.各部門的利潤水平、工資支付能力存在差距
B.存在勞動力流動壁壘,各部門之間的勞動力余缺無法調劑
C.政府鼓勵的結果
D.各單位中工會存在及組織程度、談判力量等不同
A.都可以反映一群人或單個勞動者的工資水平
B.都可以同時反映過去和將來的勞動者的收入水平
C.都可以用來反映工資水平
D.都可以反映勞動群體內部的工資差別
A.工資是勞動力市場上的價格杠桿
B.工資調節(jié)勞動力資源的優(yōu)化配置
C.工資是勞動經濟分析的核心內容
D.工資是勞動的價格
最新試題
工資管理的基本原則有()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
工資管理體系的構成包括()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。