A.勞動(dòng)力短缺的職業(yè)受外力限制而無法得到勞動(dòng)力補(bǔ)充形成的工資
B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資
C.政府命令規(guī)定的統(tǒng)一工資
D.從事某些職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺又很難及時(shí)得到補(bǔ)充而形成的工資
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A.應(yīng)進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)制裁
B.是符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
C.是不符合經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入
D.不應(yīng)苛以重稅
A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補(bǔ)償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
A.取決于勞動(dòng)力本身的勞動(dòng)價(jià)值
B.取決于社會(huì)對(duì)這種勞動(dòng)力的需求
C.取決于這種勞動(dòng)力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動(dòng)力無限小的需求彈性
A.這種勞動(dòng)力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動(dòng)力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動(dòng)力補(bǔ)充難以很快實(shí)現(xiàn)
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長(zhǎng)幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長(zhǎng)幅度低于其它企業(yè)
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動(dòng)強(qiáng)度大
A.社會(huì)安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會(huì)安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟(jì)周期的影響
C.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報(bào)酬必須能夠維持他們?cè)谕9て陂g的生活負(fù)擔(dān)
D.社會(huì)安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動(dòng)者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動(dòng)條件的差別
C.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者不同質(zhì)現(xiàn)象同時(shí)都
D.勞動(dòng)條件的差別和勞動(dòng)者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時(shí)都
A.在高工資率地區(qū)建廠,容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠,可以節(jié)約勞動(dòng)力費(fèi)用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補(bǔ)助
最新試題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
實(shí)踐證明,()的考評(píng)誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。