A.租金性工資收入差別
B.壟斷性工資收入差別
C.補償性工資收入差別
D.技能性工資收入差別
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A.取決于勞動力本身的勞動價值
B.取決于社會對這種勞動力的需求
C.取決于這種勞動力無限大的供給彈性
D.取決于這種勞動力無限小的需求彈性
A.這種勞動力布質(zhì)量工的力然特征
B.這種勞動力在質(zhì)量上的先天特征
C.這種勞動力在質(zhì)量上的特殊要求
D.這種勞動力補充難以很快實現(xiàn)
A.工資水平高于其它企業(yè)
B.工資增長幅度高于其它企業(yè)
C.工資水平低于其它企業(yè)
D.工資增長幅度低于其它企業(yè)
A.他們需要較多地投資于職業(yè)能力的取得
B.他們的職業(yè)安全程度低
C.他們所承擔(dān)的責(zé)任程度大
D.他們的勞動強度大
A.社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定的程度
B.社會安全程度低的職業(yè)不易受經(jīng)濟周期的影響
C.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者在被雇傭期間所得的報酬必須能夠維持他們在停工期間的生活負擔(dān)
D.社會安全程度低的職業(yè)從業(yè)者的工資率較高
A.勞動者的素質(zhì)和技能不完全相同
B.勞動條件的差別
C.勞動條件的差別和勞動者不同質(zhì)現(xiàn)象同時都
D.勞動條件的差別和勞動者的不同質(zhì)現(xiàn)象不同時都
A.在高工資率地區(qū)建廠,容易找到技術(shù)較高的熟練工人
B.在低工資率地區(qū)建廠,可以節(jié)約勞動力費用
C.工資率較低的產(chǎn)業(yè)一般在低工資地區(qū)建廠
D.建廠選址與工資率差別無關(guān)
A.要求企業(yè)破產(chǎn)、倒閉
B.允許企業(yè)以這樣的低工資水平來展傭其所需的工人
C.要求企業(yè)迅速提高職工工資
D.給企業(yè)發(fā)困難補助
A.固定資產(chǎn)折舊、投資資本利息
B.提留用于企業(yè)進一步發(fā)展的必要儲備
C.在A 、B 之后增發(fā)工資
D.全部用于增發(fā)工資
A.生活工資是針對所有參加工作的勞動者而說的
B.生活工資是針對全勤、滿時的工作而提出的
C.生活工資一般是按家庭平均人口計算的
D.各國生活工資的高低及其所包括的內(nèi)容是不同的
最新試題
個別工資分析的依據(jù)是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
筆試的長處是()。