道德決策模式排序:()。
①確認(rèn)事實和問題
②如果需要,尋求幫助
③在可獲取的信息基礎(chǔ)上,做出最佳決策
④確認(rèn)適用價值觀
A. ①②④③
B. ①②③④
C. ①④③②
D. ①④②③
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.社會和諧和系統(tǒng)維持
B.服從和懲罰
C.普遍的道德規(guī)則
D.社會契約
A.自我調(diào)控
B.態(tài)度
C.知覺
D.印象
A.自我意識
B.求知欲
C.自我變革
D.管理
A.彈性勞動力
B.組織勞動力
C.核心勞動力
D.必要勞動力
A.購買或聘用人才
B.獲取或開發(fā)人才
C.獲取或產(chǎn)生人才
D.購買或產(chǎn)生人才
A.人才管理
B.人才招聘
C.員工面試
D.員工甄選
A.職位分析/選擇測試/實施測試/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗與重新檢驗
B.職位分析/選擇測試/實施測試/效標(biāo)的交叉檢驗與重新檢驗/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系
C.職位分析/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/效標(biāo)的交叉檢驗與重新檢驗/選擇測試/實施測試
D.職位分析/效標(biāo)的交叉檢驗與重新檢驗/確定測試分?jǐn)?shù)與效標(biāo)之間的關(guān)系/選擇測試/實施測試
A.效度
B.測試一致性
C.信度
D.測試公平性
A.就業(yè)資格的合法性
B.工作能力
C.教育情況
D.信用紀(jì)錄
A.面試
B.甄選面試
C.測試
D.考核
最新試題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()