有關(guān)床單元質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)說法錯(cuò)誤的是（）

有關(guān)N2級(jí)護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是（）

績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為重點(diǎn)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能。

有關(guān)護(hù)理管理培訓(xùn)說法錯(cuò)誤的是（）

有關(guān)護(hù)理技術(shù)操作分級(jí)遵循原則說法錯(cuò)誤的是（）

績效考核時(shí)應(yīng)建立公正、公平、公開的科學(xué)評(píng)價(jià)體系，定期實(shí)施基于護(hù)理工作數(shù)量、質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)及技術(shù)要求的護(hù)理人員績效考核，其中以（）為基礎(chǔ)，并且考核結(jié)果與護(hù)理人員的收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘和職務(wù)晉升掛鉤，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，提升工作潛能

有關(guān)N1級(jí)護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是（）

護(hù)理人員崗位管理制度的基本原則不包括（）

有關(guān)N4級(jí)護(hù)士職責(zé)說法錯(cuò)誤的是（）

試用期護(hù)士和新護(hù)士崗位培訓(xùn)以（）為主