您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為靜態(tài)組織設(shè)計
B.只對運行制度進(jìn)行的設(shè)計稱之為動態(tài)組織設(shè)計
C.古典的組織設(shè)計理論只包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計
D.現(xiàn)代組織設(shè)計理論包含組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計兩個方面
A.手工藝制度階段
B.科學(xué)管理階段
C.人際關(guān)系運動階段
D.組織科學(xué)—人力資源方法階段
A.資格審查
B.初選和面試
C.測評和體檢
D.背景調(diào)查和人員甄選
A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.商業(yè)保險
A.組織的勞動力需求預(yù)測
B.組織外部的勞動力供給預(yù)測
C.組織外的勞動力需求預(yù)測
D.組織內(nèi)部的勞動力供給預(yù)測
A.通過工作說明書,通過崗位規(guī)范
B.明確自己工作的性質(zhì)
C.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線
D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃
最新試題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()