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多項選擇題（）能使員工愉快地投入到本職工作中。

A.通過工作說明書，通過崗位規(guī)范
B.明確自己工作的性質
C.明確工作權限和職務晉升路線
D.結合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃

1.多項選擇題基礎性的人力資源規(guī)劃一般應包括下列哪幾個方面（）

A.與組織的總體規(guī)劃有關的人力資源規(guī)劃目標、任務的說明
B.有關人力資源管理的各項政策策略及其有關說明
C.內部人力資源的供給與需求預測，外部人力資源情況與預測
D.人力資源凈需求

2.單項選擇題基本養(yǎng)老保險制度的下列哪一項原則有助于養(yǎng)老保險行政權的規(guī)范行使和養(yǎng)老保險基金的安全運作，保證養(yǎng)老保險基金的?？顚Ｓ茫ǎ?/a>

3.單項選擇題用人單位必須以勞動者在一個標準工作日和一個標準工作周的工作時間內能夠完成的計件數(shù)量為準，確定勞動者日或周的勞動定額。這種工作時間是（）

A.標準時間
B.縮短工作時間
C.延長工作時間
D.計件工作時間

4.單項選擇題下列哪種招聘方式已成為時下發(fā)展最快的一種招聘方式（）

A.招聘會
B.網(wǎng)絡招聘
C.競賽招聘
D.特色招聘

5.單項選擇題一名工人的績效，除了產量指標完成情況外，質量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至團結、服從、紀律等方面，都需綜合考慮，逐一評估，盡管各維度權重可能不等，考核側重點會有所不同。這里體現(xiàn)了績效的哪種性質（）

A.多因性
B.多維性
C.多變化性
D.動態(tài)性

6.單項選擇題一般說來，資本雄厚的大公司和盈利豐厚而正處于發(fā)展上升的企業(yè)，對員工付酬較慷慨；反之，規(guī)模較小或處于不景氣中的企業(yè)，則不得不量入為出，點滴計較了。這種影響薪酬制度制定的因素是（）

A.當?shù)厣钏?br/>B.勞動力市場的供需關系與競爭狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
D.公司的經營狀況與財政實力

7.單項選擇題下列選項中，哪一項是企業(yè)合法立即解聘職工的情形（）

A.經勞動合同當事人協(xié)商一致的（《勞動法》第24條）
B.女職工在孕期、產期、哺乳期內的
C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
D.在試用期內的（《勞動法》第32條）

8.單項選擇題利用統(tǒng)計學的方法進行分析預測，常用的、較為簡便的人力資源需求預測方法是（）

A.定量分析預測法
B.變量分析預測法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法

9.單項選擇題堅韌不拔地力求成功的精神，是下列哪種活動導向的精髓（）

A.自為型的活動導向
B.自在型的活動導向
C.自制型的活動導向
D.自控型的活動導向

10.單項選擇題通過一張人員替代圖來預測組織內的人力資源供給的預測方法是（）

A.人員替代法
B.人員繼承法
C.定量分析法
D.比率預測法