A.通過工作說明書，通過崗位規(guī)范
B.明確自己工作的性質(zhì)
C.明確工作權(quán)限和職務(wù)晉升路線
D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃

A.與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標(biāo)、任務(wù)的說明
B.有關(guān)人力資源管理的各項政策策略及其有關(guān)說明
C.內(nèi)部人力資源的供給與需求預(yù)測，外部人力資源情況與預(yù)測
D.人力資源凈需求

A.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)原則
B.權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)原則
C.公平與效率相結(jié)合原則
D.行政管理和基金管理分開原則

A.標(biāo)準(zhǔn)時間
B.縮短工作時間
C.延長工作時間
D.計件工作時間

A.招聘會
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.競賽招聘
D.特色招聘

A.多因性
B.多維性
C.多變化性
D.動態(tài)性

A.當(dāng)?shù)厣钏?br/>B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
D.公司的經(jīng)營狀況與財政實力

A.經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致的（《勞動法》第24條）
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的（《勞動法》第32條）

A.定量分析預(yù)測法
B.變量分析預(yù)測法
C.主觀判斷法
D.客觀判斷法

A.自為型的活動導(dǎo)向
B.自在型的活動導(dǎo)向
C.自制型的活動導(dǎo)向
D.自控型的活動導(dǎo)向