A.基本養(yǎng)老保險
B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險
C.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.商業(yè)保險

A.組織的勞動力需求預測
B.組織外部的勞動力供給預測
C.組織外的勞動力需求預測
D.組織內(nèi)部的勞動力供給預測

A.通過工作說明書，通過崗位規(guī)范
B.明確自己工作的性質(zhì)
C.明確工作權(quán)限和職務晉升路線
D.結(jié)合自身的條件制定職業(yè)生涯規(guī)劃

A.與組織的總體規(guī)劃有關(guān)的人力資源規(guī)劃目標、任務的說明
B.有關(guān)人力資源管理的各項政策策略及其有關(guān)說明
C.內(nèi)部人力資源的供給與需求預測，外部人力資源情況與預測
D.人力資源凈需求

A.與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應原則
B.權(quán)利與義務相對應原則
C.公平與效率相結(jié)合原則
D.行政管理和基金管理分開原則

A.標準時間
B.縮短工作時間
C.延長工作時間
D.計件工作時間

A.招聘會
B.網(wǎng)絡招聘
C.競賽招聘
D.特色招聘

A.多因性
B.多維性
C.多變化性
D.動態(tài)性

A.當?shù)厣钏?br/>B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.地區(qū)及行業(yè)的特點與慣例
D.公司的經(jīng)營狀況與財政實力

A.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致的（《勞動法》第24條）
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.在試用期內(nèi)的（《勞動法》第32條）