填空題（）：這是一種根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)需求來確定一定時(shí)限內(nèi)必須開展的培訓(xùn)活動(dòng)，分項(xiàng)計(jì)算經(jīng)費(fèi)，然后加總求和的預(yù)算法。
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簡述培訓(xùn)效果評估的流程。
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培訓(xùn)效果可以從不同層次來評估，包括（）四個(gè)遞進(jìn)層次。
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論述案例分析法的優(yōu)缺點(diǎn)。
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現(xiàn)場實(shí)踐型的培訓(xùn)方法有哪些？
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論述角色扮演法的優(yōu)缺點(diǎn)？
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論述培訓(xùn)效果評估的作用。
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培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的氣氛是指能夠影響培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的所有工作上的因素，包括（）等。
題型：填空題
影響員工培訓(xùn)方法選擇的因素有哪些？
題型：問答題