A.對過去3年的執(zhí)行情況報(bào)告的研究表明，勞動力的合理比例得到了良好的業(yè)績評價(jià)
B.雇員認(rèn)為，高層管理人員無法觸及業(yè)務(wù)的實(shí)際，因?yàn)樗麄兊哪繕?biāo)是無法實(shí)現(xiàn)的
C.該公司最近試圖分散到新領(lǐng)域的努力取得了適度的成功
D.競爭對手一直用目標(biāo)管理方法來設(shè)定目標(biāo)
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A.財(cái)務(wù)記錄顯示，在過去4年中，塔拉迪加的年度獎金支出有所下降
B.雇員比管理人員更了解工作的性質(zhì)
C.雇員不了解業(yè)務(wù)的運(yùn)作和目標(biāo)設(shè)定的概念
D.公司的聲明和實(shí)際目標(biāo)之間存在著很大的差距
A.公司為支付員工獎勵(lì)而分配的預(yù)算一直在下降
B.該公司的高級管理人員對他們希望公司采取的方向有明確的看法
C.內(nèi)部公司調(diào)查的結(jié)果顯示，員工參與水平一直處于低位
D.自最近經(jīng)濟(jì)衰退以來，該公司的利潤一直在下降
A.非正式
B.具體
C.定向
D.常設(shè)
A.公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不留任何解釋余地
B.公司的既定目標(biāo)不是其真正目標(biāo)
C.公司的目標(biāo)在本質(zhì)上是方向性的
D.公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)來源于其戰(zhàn)略目標(biāo)
A.非正式
B.業(yè)務(wù)
C.財(cái)務(wù)
D.戰(zhàn)略
A.盡量減少成本，最大化利潤，并最大化投資回報(bào)
B.在未來三年內(nèi)，使我們的增長達(dá)到最大可能水平
C.實(shí)現(xiàn)收入增長25%，其定義是出售的物品數(shù)量乘以價(jià)格
D.在未來三年內(nèi)，每月為價(jià)值20萬元的商品開票
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.定向計(jì)劃
C.財(cái)務(wù)目標(biāo)
D.戰(zhàn)略目標(biāo)
A.《經(jīng)濟(jì)間諜法》使在美國從事競爭情報(bào)活動成為犯罪
B.使用競爭情報(bào)進(jìn)行戰(zhàn)略性商業(yè)決策是不道德的
C.競爭對手的情報(bào)是合乎職業(yè)道德的，如果與競爭對手有關(guān)的信息從可訪問和可利用的來源收集到公眾
D.購買競爭對手的產(chǎn)品，并要求他們自己的員工評估他們以了解新的技術(shù)創(chuàng)新是競爭對手情報(bào)所遵循的不道德做法的一個(gè)例子
A.盡職調(diào)查
B.競爭對手情報(bào)
C.數(shù)據(jù)聚合
D.價(jià)值分析
A.組織在不確定環(huán)境下運(yùn)行時(shí)，應(yīng)遵循金字塔結(jié)構(gòu)
B.各組織必須在這種情況下停止正式規(guī)劃
C.在動態(tài)環(huán)境中有用，計(jì)劃必須是具體的和不變的
D.在不確定的環(huán)境中規(guī)劃時(shí)，需要有扁平的組織層次結(jié)構(gòu)
最新試題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用？（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）