A.民主評議
B.勝任特征評價法
C.組織談話
D.無領導小組討論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.花時少，效率高
B.評定比較客觀
C.全面、準確度高
D.都不是
A.筆試
B.面試
C.無領導小組討論
D.談話
A.技術測評
B.能力測評
C.人才測評中心
D.人格測評
A.一般能力傾向測驗
B.鑒別能力傾向測驗
C.特殊職業(yè)能力測驗
D.心理運動機能能力測驗
A.特殊能力
B.一般能力
C.分析能力
D.理解能力
A.數(shù)學智商、作業(yè)智商和平均智商
B.語文智商、作業(yè)智商和平均智商
C.語文智商、學習智商和平均智商
D.語文智商、作業(yè)智商和最高智商
A.羅夏克墨跡測驗
B.密執(zhí)安圖片測驗（MPT）
C.默瑞主題統(tǒng)覺測驗（TAT）
D.常模參照測驗
A.投射測驗和客觀性測驗
B.構造性測驗和投射性測驗
C.常模參照測驗和標準參照測驗
D.速度測驗和難度測驗
A.最高行為測驗
B.操作測驗
C.典型行為測驗
D.團體測驗
A.操作測驗
B.紙筆測驗
C.速度測驗
D.個體測驗
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
績效考評工作的主要責任者是（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）