A.雅各布的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)虛擬的團(tuán)隊(duì)，分布在美國(guó)的各個(gè)城市，他們依靠各種通信技術(shù)來(lái)協(xié)作項(xiàng)目
B.在他采取目標(biāo)制定辦法之前，雅各布正在遵循一個(gè)系統(tǒng)，提供他的小組指示性目標(biāo)，而不是具體的
C.雅各的團(tuán)隊(duì)處理對(duì)公司至關(guān)重要的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，主要由精心挑選的高成就者組成，他們擅長(zhǎng)于工作
D.雅各公司具有橫向的組織結(jié)構(gòu)和開(kāi)放和參與式管理風(fēng)格
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A.他的銷(xiāo)售targets–set個(gè)人的him–were挑戰(zhàn)，但可以實(shí)現(xiàn)他的素質(zhì)在目前的市場(chǎng)條件的人
B.他的經(jīng)理過(guò)去經(jīng)常和他開(kāi)會(huì)，讓他清楚知道他是如何完成他的任務(wù)，以及他是否在進(jìn)步
C.在過(guò)去一年里，他被賦予了制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的費(fèi)用，以進(jìn)軍新市場(chǎng)
D.在過(guò)去一年里，他被轉(zhuǎn)移到一個(gè)監(jiān)督的位置，他的主要職責(zé)是向他的團(tuán)隊(duì)中的其他人提供領(lǐng)導(dǎo)和支持，并幫助實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)
A.答應(yīng)她晉升和加薪，如果她達(dá)到她的目標(biāo)
B.給她一份工作，讓她親自負(fù)責(zé)尋找解決問(wèn)題的辦法
C.設(shè)定的目標(biāo)，只是她無(wú)法達(dá)到
D.給她一個(gè)管理職位，要求她幫助其他人完成他們的目標(biāo)
A.安全
B.隸屬關(guān)系
C.電源
D.成就
A.需要加入，需要安全，需要權(quán)力
B.需要取得成就，需要權(quán)力，需要加入
C.需要權(quán)力，需要成就，需要安全
D.需要權(quán)力，需要安全，需要加入
A.弗雷德里克赫茨伯格
B.亞伯拉罕.馬斯洛
C.大衛(wèi)麥克里蘭
D.麥理覺(jué)議員
A.赫茨伯格認(rèn)為，導(dǎo)致工作滿(mǎn)意度的因素與導(dǎo)致工作不滿(mǎn)的原因相同
B.為了激勵(lì)人們，赫茨伯格建議強(qiáng)調(diào)工作的衛(wèi)生因素
C.赫茨伯格的理論影響了我們目前設(shè)計(jì)工作的方式
D.根據(jù)赫茨伯格的數(shù)據(jù)，從工作中去除dissatisfying特征將會(huì)使工作更加令人滿(mǎn)意和激勵(lì)
A.工作條件
B.薪金
C.責(zé)任
D.安全
A.承認(rèn)
B.提高
C.工作條件
D.責(zé)任
A.內(nèi)在因素導(dǎo)致工作不滿(mǎn)
B.外在因素對(duì)工作滿(mǎn)意度的影響最大
C.外在因素與工作不滿(mǎn)相關(guān)
D.內(nèi)在因素對(duì)工作滿(mǎn)意度影響不大
A.大衛(wèi)麥克里蘭
B.亞伯拉罕.馬斯洛
C.麥理覺(jué)議員
D.弗雷德里克赫茨伯格
最新試題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
下面不屬于管理道德類(lèi)型的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱(chēng)為U形結(jié)構(gòu)，以專(zhuān)業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）