A.市場(chǎng)因素
B.技術(shù)因素
C.競(jìng)爭(zhēng)因素
D.成本壓力因素
E.信息因素
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A.觀(guān)察分析法
B.組織分析法
C.關(guān)鍵使命法
D.流程優(yōu)化法
E.標(biāo)桿對(duì)照法
A.問(wèn)卷及調(diào)查方法設(shè)計(jì)
B.確定調(diào)查對(duì)象及問(wèn)卷發(fā)放與收集
C.組織問(wèn)卷培訓(xùn)
D.問(wèn)卷分析與結(jié)果調(diào)整
A.人員招聘
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.薪酬體系的制定
A.人力資源部門(mén)管理者（經(jīng)理或?qū)T）
B.工作承擔(dān)者
C.其他相關(guān)人員（外聘咨詢(xún)師等）
D.企業(yè)部分員工
E.工作承擔(dān)者的上級(jí)主管
A.技術(shù)因素
B.成本壓力因素
C.競(jìng)爭(zhēng)因素
D.社會(huì)環(huán)境因素
A.適用于管理類(lèi)或者內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析
B.深入了解工作的動(dòng)態(tài)性
C.獲得有關(guān)職務(wù)的靜態(tài)信息、了解職務(wù)的動(dòng)態(tài)特點(diǎn)
D.記錄的信息容易應(yīng)用
A.價(jià)格難以評(píng)估
B.收益不確定性
C.流動(dòng)性
D.溢出性
A.麥格雷戈
B.沙因
C.大內(nèi)
D.薛恩
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.客戶(hù)
B.員工
C.人力資源經(jīng)理
D.政府和其他機(jī)構(gòu)
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）