A.人員招聘
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.薪酬體系的制定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源部門管理者（經(jīng)理或?qū)T）
B.工作承擔(dān)者
C.其他相關(guān)人員（外聘咨詢師等）
D.企業(yè)部分員工
E.工作承擔(dān)者的上級(jí)主管
A.技術(shù)因素
B.成本壓力因素
C.競(jìng)爭(zhēng)因素
D.社會(huì)環(huán)境因素
A.適用于管理類或者內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析
B.深入了解工作的動(dòng)態(tài)性
C.獲得有關(guān)職務(wù)的靜態(tài)信息、了解職務(wù)的動(dòng)態(tài)特點(diǎn)
D.記錄的信息容易應(yīng)用
A.價(jià)格難以評(píng)估
B.收益不確定性
C.流動(dòng)性
D.溢出性
A.麥格雷戈
B.沙因
C.大內(nèi)
D.薛恩
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.客戶
B.員工
C.人力資源經(jīng)理
D.政府和其他機(jī)構(gòu)
A.社會(huì)人
B.自然人
C.“經(jīng)濟(jì)人”
D.“復(fù)雜人”
A.設(shè)計(jì)師
B.代理人
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.行政管理專家
A.安全
B.物質(zhì)
C.娛樂
D.交際
E.自我提高
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說明書中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）