A.投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較短
B.投資的機(jī)會(huì)成本太大
C.投資后的未來(lái)收益流相對(duì)較長(zhǎng)
D.投資后的收入增量流的規(guī)模大
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A.遷移者只是為了掙錢,不不是為了定居
B.遷入地區(qū)的工作機(jī)會(huì)太少
C.遷入地區(qū)的工資水平?jīng)]有預(yù)料的好處
D.遷入者難以適應(yīng)新環(huán)境
E.遷入地區(qū)的壓力太大
A.新的就業(yè)職位可能沒有保障
B.雇主反對(duì)勞動(dòng)者自動(dòng)離職
C.流動(dòng)常常伴隨著失業(yè)
D.過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)增加雇主的雇傭成本
E.相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè)比不確定的高收益要好
A.農(nóng)業(yè)部門的排斥力
B.工業(yè)部門的吸引力
C.工農(nóng)業(yè)的收入差異
D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力獲得工業(yè)部門就業(yè)機(jī)會(huì)的可能性
E.流出地區(qū)的收入水平
A.工資收入方面的差別
B.職業(yè)穩(wěn)定性方面的差別
C.職業(yè)社會(huì)地位方面的差別
D.職業(yè)流動(dòng)性方面的差別
E.職業(yè)偏好的差別
A.勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門的流動(dòng)
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動(dòng)
D.勞動(dòng)力在非農(nóng)部門的各相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流動(dòng)
E.勞動(dòng)力的職業(yè)流動(dòng)
A.服務(wù)業(yè)的就業(yè)機(jī)會(huì)易得,轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)力大多從更低收入職業(yè)而來(lái)
B.服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納越來(lái)越多的勞動(dòng)力
C.服務(wù)業(yè)吸綱勞動(dòng)力的速度大大超過(guò)勞動(dòng)力流出的速度
D.服務(wù)業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成低
E.人們信息不完全
A.雇主喪失一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的雇員而帶來(lái)的損失
B.雇主不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的雇員來(lái)填補(bǔ)職位空缺而帶來(lái)的損失
C.離職的雇員必須在一段時(shí)間后才能充分發(fā)揮作用,這是有代價(jià)的
D.雇主向離開者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊訓(xùn)練費(fèi)用的喪失
E.雇主必須重新培訓(xùn)新工人,并且在一定時(shí)期里承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低而帶來(lái)的損失
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)上最需要的職業(yè),山于其大大高于市場(chǎng)平均工資水平而吸引其他職業(yè)的勞動(dòng)力改換職業(yè)
B.由于遇到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動(dòng)引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起,使勞動(dòng)者不得不改換職亞
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)上的職業(yè)存在著事實(shí)上的等級(jí)差別
D.勞動(dòng)者見異思遷的本性
E.勞動(dòng)者觀念的變化
A.受職業(yè)勞動(dòng)力需求的限制
B.由于時(shí)滯因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實(shí)需要間的脫節(jié)
C.勞動(dòng)者見異思遷
D.勞動(dòng)者追求更優(yōu)越的職業(yè)地位
E.勞動(dòng)者追求更多的職業(yè)報(bào)酬
A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
B.減少由技術(shù)變化而引起的人力問(wèn)題
C.減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的專業(yè)問(wèn)題
D.便利勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)其他市場(chǎng)形勢(shì)的調(diào)整
E.增加鐵路運(yùn)力
最新試題
工資管理的基本原則有()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。