A.勞動力從農(nóng)業(yè)向工業(yè)部門的流動
B.家庭兩代人之間的職業(yè)轉(zhuǎn)移
C.勞動力在非農(nóng)部門的各種產(chǎn)業(yè)間的流動
D.勞動力在非農(nóng)部門的各相同產(chǎn)業(yè)內(nèi)部不同行業(yè)間的流動
E.勞動力的職業(yè)流動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.服務(wù)業(yè)的就業(yè)機會易得，轉(zhuǎn)入服務(wù)業(yè)的勞動力大多從更低收入職業(yè)而來
B.服務(wù)業(yè)的發(fā)展使它能容納越來越多的勞動力
C.服務(wù)業(yè)吸綱勞動力的速度大大超過勞動力流出的速度
D.服務(wù)業(yè)的資本有機構(gòu)成低
E.人們信息不完全
A.雇主喪失一個有經(jīng)驗的雇員而帶來的損失
B.雇主不得不用一個缺乏經(jīng)驗的雇員來填補職位空缺而帶來的損失
C.離職的雇員必須在一段時間后才能充分發(fā)揮作用，這是有代價的
D.雇主向離開者支付的訓(xùn)練費用尤其是特殊訓(xùn)練費用的喪失
E.雇主必須重新培訓(xùn)新工人，并且在一定時期里承擔(dān)新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失
A.勞動力市場上最需要的職業(yè)，山于其大大高于市場平均工資水平而吸引其他職業(yè)的勞動力改換職業(yè)
B.由于遇到經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變動引起某些職業(yè)衰落和某些職業(yè)興起，使勞動者不得不改換職亞
C.勞動力市場上的職業(yè)存在著事實上的等級差別
D.勞動者見異思遷的本性
E.勞動者觀念的變化
A.受職業(yè)勞動力需求的限制
B.由于時滯因素造成的職業(yè)準(zhǔn)備與現(xiàn)實需要間的脫節(jié)
C.勞動者見異思遷
D.勞動者追求更優(yōu)越的職業(yè)地位
E.勞動者追求更多的職業(yè)報酬
A.糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡
B.減少由技術(shù)變化而引起的人力問題
C.減輕與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化相聯(lián)系的專業(yè)問題
D.便利勞動力市場相對其他市場形勢的調(diào)整
E.增加鐵路運力
A.大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)能力更強
B.大學(xué)畢業(yè)生的收入曲線起點高
C.大學(xué)畢業(yè)生更易于被選中接受在職培訓(xùn)
D.雇主對大學(xué)生有偏好
E.大學(xué)生的人力資本投資更多
A.使勞動力從衰落的職業(yè)向發(fā)展迅速的職業(yè)流動
B.使勞動力從衰落的行業(yè)向發(fā)展迅速的行業(yè)流動
C.使勞動者從發(fā)展緩慢的地區(qū)向發(fā)展迅速的地區(qū)流動
D.勞動力市場上為人們提供選擇的自由
E.勞動力要有序、適度流動
A.雇主一般盡可能保留受過企業(yè)特殊訓(xùn)練的雇員
B.雇主一般盡可能保留受過企業(yè)一般訓(xùn)練的雇員
C.雇主從經(jīng)過特殊訓(xùn)練的雇員那里得到的好處取決于工人在受訓(xùn)后繼續(xù)為企業(yè)工作的年限
D.只有在受過專門訓(xùn)練的工人仍繼續(xù)被企業(yè)雇傭的條件下，雇主才能收回人力資本投資的收益
E.雇主一般向受過特殊訓(xùn)練的雇員支付比未受過訓(xùn)練的雇員稍高一點兒的工資率
A.有助于解釋雇員是不是愿意為在職培訓(xùn)付費
B.有助于解釋雇主是不是愿意為在職培訓(xùn)付費
C.理解為什么有些雇主特別熱衷于留住他們所訓(xùn)練過的人
D.理解在職培訓(xùn)的內(nèi)容
E.理解在職培訓(xùn)的形式
A.投資者的年齡因素
B.投資收入增量流的長度
C.投資者的性別因素
D.投資收入增量流的規(guī)模
E.投資者的地區(qū)因素
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
筆試的長處是（）。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
申請表采用（）以上的形式更為合適。