A.管理的象征論觀點,因為成功依賴于管理者的決策
B.管理的象征論觀點,因為成功依賴于外部環(huán)境——西奧多和珍妮從外部雇傭了誰
C.管理的萬能論觀點,因為成功依賴于員工的技能
D.管理的萬能論觀點,因為成功依賴于管理者的決策
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A.首席執(zhí)行官辭職
B.給予首席執(zhí)行官一個“傀儡”地位,不再有做決策的權(quán)力
C.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
D.首席執(zhí)行官減少其藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官增加其服藥量
D.首席執(zhí)行官減少其服藥量
A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能,并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官縮減藥量
D.首席執(zhí)行官需要被測試,看他的判斷力是否受損
A.藥物是否影響判斷力
B.服藥時長期的還是短期的
C.首席執(zhí)行官是否需要繼續(xù)接受心理醫(yī)生的治療
D.藥物是否會產(chǎn)生副作用
A.媒體,如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
B.股東們,如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響他個人的生活
C.首席執(zhí)行官的同事,如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響其決策能力
D.首席執(zhí)行官的同事,如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
A.股東們
B.媒體
C.首席執(zhí)行官的同事
D.首席執(zhí)行官公司的雇員
A.嬰兒潮一代的子女
B.嬰兒潮一代
C.00后一代
D.X一代
A.W一代
B.X一代
C.Y一代
D.00后一代
A.嬰兒潮一代,因為他們正在尋找自我提升的繼續(xù)教育項目
B.X一代,因為他們正在尋求獲得更高的學(xué)位,幫助他們獲得高薪工作
C.Y一代,因為就業(yè)市場存在很多困難,他們正在尋找有用的專業(yè),像會計和生物等專業(yè)
D.00后一代,因為他們正好到了進(jìn)入大學(xué)的年齡
A.Y一代,因為他們是最健康的一代
B.嬰兒潮一代,因為他們是最有道德的一代
C.嬰兒潮一代,因為他們是人數(shù)最多、最富有的一代
D.00后一代,因為他們是期待上大學(xué)的人數(shù)最多的一代
最新試題
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
下面不屬于管理道德類型的是()
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。