A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能，并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官增加其服藥量
D.首席執(zhí)行官減少其服藥量
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A.首席執(zhí)行官辭職
B.首席執(zhí)行官任命一位同事承擔(dān)其領(lǐng)導(dǎo)職能，并監(jiān)督該同事
C.首席執(zhí)行官縮減藥量
D.首席執(zhí)行官需要被測(cè)試，看他的判斷力是否受損
A.藥物是否影響判斷力
B.服藥時(shí)長(zhǎng)期的還是短期的
C.首席執(zhí)行官是否需要繼續(xù)接受心理醫(yī)生的治療
D.藥物是否會(huì)產(chǎn)生副作用
A.媒體，如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
B.股東們，如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響他個(gè)人的生活
C.首席執(zhí)行官的同事，如果首席執(zhí)行官的狀況可能影響其決策能力
D.首席執(zhí)行官的同事，如果首席執(zhí)行官需要藥物治療
A.股東們
B.媒體
C.首席執(zhí)行官的同事
D.首席執(zhí)行官公司的雇員
A.嬰兒潮一代的子女
B.嬰兒潮一代
C.00后一代
D.X一代
A.W一代
B.X一代
C.Y一代
D.00后一代
A.嬰兒潮一代，因?yàn)樗麄冋趯ふ易晕姨嵘睦^續(xù)教育項(xiàng)目
B.X一代，因?yàn)樗麄冋趯で螳@得更高的學(xué)位，幫助他們獲得高薪工作
C.Y一代，因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)存在很多困難，他們正在尋找有用的專業(yè)，像會(huì)計(jì)和生物等專業(yè)
D.00后一代，因?yàn)樗麄冋玫搅诉M(jìn)入大學(xué)的年齡
A.Y一代，因?yàn)樗麄兪亲罱】档囊淮?br />
B.嬰兒潮一代，因?yàn)樗麄兪亲钣械赖碌囊淮?br />
C.嬰兒潮一代，因?yàn)樗麄兪侨藬?shù)最多、最富有的一代
D.00后一代，因?yàn)樗麄兪瞧诖洗髮W(xué)的人數(shù)最多的一代
A.嬰兒潮一代
B.Y一代
C.X一代
D.Z一代
A.應(yīng)該實(shí)施多少環(huán)境監(jiān)測(cè)
B.如何處理員工的分歧
C.如何組織員工評(píng)估
D.員工應(yīng)該單獨(dú)工作還是再團(tuán)隊(duì)中工作
最新試題
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
下面不屬于管理道德類型的是（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）