單項選擇題企業(yè)組織設計可分為兩種:()和因業(yè)務擴展、環(huán)境變化或發(fā)現(xiàn)新問題,對組織結(jié)構(gòu)進行的再調(diào)整與再設計。
A.對現(xiàn)存組織的改進和完善
B.對組織進行必要的改進、整合、重構(gòu)
C.促進組織的變革和創(chuàng)新
D.新企業(yè)成立之初的組織設計
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1.單項選擇題工作崗位分析簡稱工作分析或()。
A.崗位分析
B.崗位確定分析
C.工作崗位確認
D.崗位勝任分析
2.單項選擇題()的分權(quán),有利于調(diào)動下屬部門的積極性和主動性,節(jié)約人力、物力等資源,提高決策效率與工作效率。
A.科學合理
B.正確合理
C.科學正確
D.合理合法
3.單項選擇題()規(guī)定:期股激勵的對象范圍較寬,可以是企業(yè)的經(jīng)營者群體。
A.S 模式
B.Y 模式
C.B 模式
D.J 模式
4.單項選擇題()年薪制不是靜態(tài)的,而是動態(tài)性報酬。
A.經(jīng)營者
B.管理者
C.領(lǐng)導者
D.指揮者
5.單項選擇題()提出本組KPI 、PRI 以及數(shù)量標準,負責審批所轄崗位的KPI 、PRI 以及數(shù)量標準。
A.A 級組長
B.B 級組長
C.C 級組長
D.D 級組長
6.單項選擇題如果候選人的回答切中提問的實質(zhì),清楚明確,且回答的表述中包含了該項勝任特征的行為化描述的()以上的指標,建議評分為A 級。
A.1/3
B.2/3
C.3/4
D.3/5
7.單項選擇題公文筐測試還會提供一些背景信息,其中不包括()。
A.公司基本情況
B.市場信息
C.學習需求
D.外部各種環(huán)境
8.單項選擇題由上級領(lǐng)導直接給出的工作績效標準的方法,雖然較為主觀,但對于優(yōu)秀的領(lǐng)導層也是一種()的方法。
A.最有效
B.最可行
C.解脫責任
D.簡便可行
9.單項選擇題企業(yè)()是由績效管理委員會通過否決考評來進行的,根據(jù)相關(guān)部門提供的NNI 的異常數(shù)據(jù),績效管理委員會直接考評相關(guān)的組織和個人,根據(jù)標準直接減去相關(guān)分數(shù),并直接落實到當事人和所在組織。
A.NNI 考評
B.PCI 考評
C.RCI 考評
D.WPI 考評
10.單項選擇題績效考評中,內(nèi)部和外部考評者不包括()。
A.上級、下級
B.同級
C.顧客
D.分銷商
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人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
題型:單項選擇題
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
題型:多項選擇題
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
題型:多項選擇題
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
題型:問答題
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
題型:單項選擇題
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
題型:多項選擇題
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
題型:多項選擇題
以下哪些屬于效度的范疇?()
題型:多項選擇題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
題型:多項選擇題
作為培訓方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢?()
題型:多項選擇題