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單項(xiàng)選擇題績效數(shù)據(jù)的信度是一個(gè)關(guān)于（）的函數(shù)。

A.工作任務(wù)復(fù)雜性和工作人員的數(shù)量
B.工作任務(wù)復(fù)雜性和工作環(huán)境穩(wěn)定性
C.工作任務(wù)的數(shù)量和工作環(huán)境動(dòng)態(tài)性
D.工作任務(wù)的數(shù)量和工作環(huán)境不確定性

1.單項(xiàng)選擇題實(shí)際上，要想判斷不同個(gè)體從事同一種崗位時(shí)會(huì)產(chǎn)生相同還是不同的心理，對效標(biāo)的（）進(jìn)行研究是一種有用的方式。

A.組織維度
B.個(gè)體維度
C.靜態(tài)維度
D.動(dòng)態(tài)維度

2.單項(xiàng)選擇題時(shí)間維度是一個(gè)廣泛的概念，而且效標(biāo)可能會(huì)以（）方式表現(xiàn)出動(dòng)態(tài)性。

A.群體績效水平隨時(shí)間改變
B.效度系數(shù)隨時(shí)間改變
C.效標(biāo)分?jǐn)?shù)隨時(shí)間改變
D.以上所有

3.單項(xiàng)選擇題概念性效標(biāo)的操作性測量可能會(huì)在不同的維度上有所不同。在一篇經(jīng)典文獻(xiàn)中，Ghiselli確定了三種不同的效標(biāo)維度，下列哪個(gè)不屬于這個(gè)維度的是（）。

A.靜態(tài)維度
B.動(dòng)態(tài)維度
C.個(gè)體維度
D.組織維度

4.單項(xiàng)選擇題只有（）達(dá)到準(zhǔn)確匹配時(shí)，才能夠獲得顯著的回報(bào)。

A.所選擇的培訓(xùn)技術(shù)與個(gè)體和自身的需求
B.所選擇的組織水平與個(gè)體和組織的需求
C.所選擇的人員數(shù)量與個(gè)體和組織的需求
D.所選擇的培訓(xùn)技術(shù)與個(gè)體和組織的需求

5.單項(xiàng)選擇題高信度是高效度的（）。

A.充要條件
B.充分不必要條件
C.必要不充分條件
D.既不充分也不必要條件

6.單項(xiàng)選擇題人力資源實(shí)踐的本質(zhì)所在是（）。

A.對工作崗位進(jìn)行崗位分析
B.對個(gè)體差異進(jìn)行精確測量
C.對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
D.對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃

7.單項(xiàng)選擇題把測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的信度定義為一種精確度，借助該精確度，測驗(yàn)分?jǐn)?shù)或樣本可以表征為一般性的全域分?jǐn)?shù)值，該統(tǒng)計(jì)方法是（）。

A.概化理論
B.精確化理論
C.信度精確化理論
D.定義化理論

8.單項(xiàng)選擇題運(yùn)用穩(wěn)定性一等值性來計(jì)算信度值的主要優(yōu)勢在于，考慮了三種不同形式的誤差，其中不包括（）。

A.持久誤差
B.暫時(shí)誤差
C.隨機(jī)反應(yīng)誤差
D.特定因素誤差

9.單項(xiàng)選擇題 按照從低等到高等、從簡單到復(fù)雜的分類標(biāo)準(zhǔn)，四種量表依次為（）。
①稱名型
②順序型
③等距型
④比率型

A.①②③④
B.①③④②
C.②①④③
D.②③④①

10.單項(xiàng)選擇題測量就是按照一定的規(guī)則把客體或事件數(shù)量化，測量回答了（）的問題。

A.“是什么”
B.“是多少”
C.“為什么”
D.“怎么辦”