A.監(jiān)察功能
B.參與功能
C.信息反饋功能
D.防患與糾偏功能
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A.劃分職類、職系和職組
B.制定職位說明書
C.合理設(shè)置職位
D.定職能、定機構(gòu)、定編制
A.心理調(diào)節(jié)與有效管理相結(jié)合
B.預(yù)防性調(diào)控和補救性調(diào)控相結(jié)合
C.個體心理調(diào)適與群體心理調(diào)控相結(jié)合
D.領(lǐng)導(dǎo)調(diào)控與員工個人調(diào)控相結(jié)合
A.梅奧
B.巴納德
C.福萊特
D.麥格雷戈
A.科學(xué)管理理論
B.人群關(guān)系理論
C.激勵理論
D.新公共管理理論
A.自主
B.內(nèi)部晉升
C.因人而異
D.向人才集聚的地方流動
A.德
B.能
C.勤
D.慧
A.《諾斯科特—屈維廉報告》
B.《富爾頓報告》
C.《彭德爾頓法》
D.《文官改革法》
A.工作人員
B.管理者
C.職位
D.職數(shù)
A.漸進(jìn)性
B.突發(fā)性
C.調(diào)適性
D.顛覆性
A.職門
B.職組
C.職系
D.職級規(guī)范
最新試題
彈性管理最突出的特征就是(),或者說,在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。
我國事業(yè)單位績效工資三步走實施,第三步實施范圍在()。
公共部門人員培訓(xùn)效果評估過程通常包括()
中國公務(wù)人員的培訓(xùn)內(nèi)容主要集中在()等方面。
()是根據(jù)組織中崗位責(zé)任、工作繁簡和難易程度以及技術(shù)水平的高低等來制定的。
我國公共部門人員的退休待遇主要包括()方面。
管理人員組織內(nèi)部配置分別為()兩種。
公共部門而言,常見的福利項目主要有()
一些情形下不得對公務(wù)員進(jìn)行辭退,具體包括()
管理人員的配置管理,不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段,同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題,是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的()