A.工作分析
B.工作描述
C.工作名稱
D.人力資源調(diào)查
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你可能感興趣的試題
A.工作說(shuō)明
B.工作規(guī)范
C.工作名稱
D.工作分析
A.少數(shù)民族保護(hù)方案
B.優(yōu)勢(shì)行動(dòng)
C.多元化保護(hù)
D.保護(hù)性行動(dòng)
A.吸煙
B.疾病
C.車禍
D.肥胖
A.醫(yī)療保健
B.退休計(jì)劃
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.社會(huì)保障
A.個(gè)人有權(quán)在工作場(chǎng)所討論宗教
B.組織有權(quán)將精神價(jià)值觀強(qiáng)加給員工
C.富有職場(chǎng)精神的組織追逐盈利
D.職場(chǎng)精神降低生產(chǎn)率
A.強(qiáng)烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會(huì)員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對(duì)“世俗”的事情不感興趣
A.員工尋求意義和目標(biāo)
B.集體感
C.員工開(kāi)展宗教活動(dòng)
D.員工尋求交流
A.較小的賠償金風(fēng)險(xiǎn)
B.僅支付少額的法律費(fèi)
C.巨額法律費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)
D.沒(méi)有，因?yàn)楣究梢詾樾则}擾投保
A.了解這個(gè)行為并且采取什么行為去阻止它
B.有避免性騷擾的政策
C.在被指控后解雇性騷擾的人
D.雇傭了知名的性罪犯
A.老板沒(méi)有性騷擾的罪名
B.員工不被允許進(jìn)行投訴
C.老板仍然承擔(dān)性騷擾的罪名
D.若員工接受了升職就不能再投訴老板了
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
在環(huán)境較為不確定時(shí)，任務(wù)多樣且多變，無(wú)法進(jìn)行程序化決策時(shí)，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采取（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。