單項選擇題弗朗西斯新近就職于一家大公司的人力資源部。她被要求幫助組織遵守針對員工的聯(lián)邦指導規(guī)則。在制定高管職位的面試計劃中，弗朗西斯要確保候選人來自于不同的背景，包括受保護的少數(shù)民族地區(qū)。那么她試圖執(zhí)行以下哪一種計劃？（）

A.少數(shù)民族保護方案
B.優(yōu)勢行動
C.多元化保護
D.保護性行動


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你可能感興趣的試題

1.單項選擇題公司最為關注下列哪一種醫(yī)療保健或安全問題？（）

A.吸煙
B.疾病
C.車禍
D.肥胖

2.單項選擇題哪一種福利的成本是公司最大的擔心？（）

A.醫(yī)療保健
B.退休計劃
C.失業(yè)保險
D.社會保障

3.單項選擇題對職場精神的主要批評是是否（）。

A.個人有權在工作場所討論宗教
B.組織有權將精神價值觀強加給員工
C.富有職場精神的組織追逐盈利
D.職場精神降低生產率

4.單項選擇題以下哪個你認為是強調精神的組織希望員工擁有的？（）

A.強烈的倫理觀
B.教堂或宗教的會員身份
C.不相信聯(lián)邦政府
D.對“世俗”的事情不感興趣

5.單項選擇題職場精神關注以下所有的方面除了（）。

A.員工尋求意義和目標
B.集體感
C.員工開展宗教活動
D.員工尋求交流

6.單項選擇題性騷擾為組織帶來什么財務危機？（）

A.較小的賠償金風險
B.僅支付少額的法律費
C.巨額法律費用的風險
D.沒有，因為公司可以為性騷擾投保

7.單項選擇題組織避免涉及性騷擾指控的關鍵是這個組織是否（）。

A.了解這個行為并且采取什么行為去阻止它
B.有避免性騷擾的政策
C.在被指控后解雇性騷擾的人
D.雇傭了知名的性罪犯

8.單項選擇題如果一個員工拒絕了來自老板的不當性行為，但仍然得到晉升，那么（）。

A.老板沒有性騷擾的罪名
B.員工不被允許進行投訴
C.老板仍然承擔性騷擾的罪名
D.若員工接受了升職就不能再投訴老板了

9.單項選擇題平等就業(yè)機會委員會每年的文件顯示（）。

A.更多的性騷擾投訴來自男性而不是女性
B.更多的性騷擾投訴來自女性而不是男性
C.來自男性和女性的性騷擾投訴一樣多
D.男性基本沒有性騷擾投訴

10.單項選擇題根據(jù)平等就業(yè)機會委員會，性騷擾是（）從而造成充滿敵意的環(huán)境，妨礙員工工作或者減少了員工的就業(yè)機會。

A.任何言論
B.任何不受歡迎或者不自由的言論和行為
C.任何與性相關的話題
D.任何與性有關的語言或者行為