A.筆試
B.面試
C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.談話
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A.技術(shù)測(cè)評(píng)
B.能力測(cè)評(píng)
C.人才測(cè)評(píng)中心
D.人格測(cè)評(píng)
A.一般能力傾向測(cè)驗(yàn)
B.鑒別能力傾向測(cè)驗(yàn)
C.特殊職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能能力測(cè)驗(yàn)
A.特殊能力
B.一般能力
C.分析能力
D.理解能力
A.數(shù)學(xué)智商、作業(yè)智商和平均智商
B.語(yǔ)文智商、作業(yè)智商和平均智商
C.語(yǔ)文智商、學(xué)習(xí)智商和平均智商
D.語(yǔ)文智商、作業(yè)智商和最高智商
A.羅夏克墨跡測(cè)驗(yàn)
B.密執(zhí)安圖片測(cè)驗(yàn)(MPT)
C.默瑞主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)(TAT)
D.常模參照測(cè)驗(yàn)
A.投射測(cè)驗(yàn)和客觀性測(cè)驗(yàn)
B.構(gòu)造性測(cè)驗(yàn)和投射性測(cè)驗(yàn)
C.常模參照測(cè)驗(yàn)和標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)驗(yàn)
D.速度測(cè)驗(yàn)和難度測(cè)驗(yàn)
A.最高行為測(cè)驗(yàn)
B.操作測(cè)驗(yàn)
C.典型行為測(cè)驗(yàn)
D.團(tuán)體測(cè)驗(yàn)
A.操作測(cè)驗(yàn)
B.紙筆測(cè)驗(yàn)
C.速度測(cè)驗(yàn)
D.個(gè)體測(cè)驗(yàn)
A.費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.對(duì)主測(cè)者的技術(shù)要求較高
C.測(cè)量難度大
D.主測(cè)者對(duì)受測(cè)者的控制難度大,且易產(chǎn)生誤差
A.興趣
B.智力
C.人格
D.以上都是
最新試題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()