A.X型溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.Y 型溝通
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A.橫向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.垂直溝通
A.橫向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.水平溝通
A.交錯(cuò)型溝通
B.輪狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.鏈狀溝通
A.降低個(gè)體的焦慮水平
B.增加個(gè)體的焦慮水平
C.厘清各種支離破碎的信息
D.聯(lián)合其他人
E.作為擁有地位、權(quán)力、本事的象征
A.明確公開進(jìn)行重要決策的時(shí)間表
B.強(qiáng)調(diào)目前的決策和未來的計(jì)劃有保密的必要性
C.公開討論最壞的情況
D.有意地向非正式溝通渠道透露一些消息
E.具有不協(xié)調(diào)的決定或行為不需要說明
A.雙向溝通
B.上行溝通
C.橫向溝通
D.下行溝通
A.垂直溝通
B.上行溝通
C.橫向溝通
D.下行溝通
A.輪狀溝通
B.鏈狀溝通
C.環(huán)狀溝通
D.交錯(cuò)型溝通
A.有一定的準(zhǔn)確性
B.傳播速度快
C.難以防止
D.來源廣泛
A.鏈狀溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.輪狀溝通
E.交錯(cuò)型溝通
最新試題
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。