A.企業(yè)制度文化層
B.企業(yè)硬文化
C.企業(yè)軟文化
D.企業(yè)教育文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.內(nèi)部培訓
B.外部培訓
C.課堂培訓
D.培訓評估體系
A.在培訓制度上應注重激發(fā)員工的學習動機,變被動培訓為主動培訓
B.培訓過程強調以經(jīng)濟效益為中心
C.知識經(jīng)濟時代的培訓包括更廣泛的培訓內(nèi)容
D.培訓資源體系建設更加豐富,可以滿足企業(yè)和員工的需求
A.招聘準備
B.招聘實施
C.招聘評估
D.招聘總結
A.與工作有關的因素
B.缺乏同事支持
C.缺乏管理者支持
D.不輕易懲罰
A.獎金
B.福利
C.期股
D.股票
A.ISO 26000對我國的影響包括積極影響和消極影響
B.社會責任國際標準對我國的消極影響主要是不利于構建和諧勞動關系
C.ISO 26000不是一個推薦標準,而是一個管理體系標準
D.ISO 8000在多數(shù)情況下,是以社會輿論壓力、消費者運動和企業(yè)的自我約束來實現(xiàn)的
勞動爭議訴訟的基本流程排序正確的是()。
①提起訴訟
②受理
③預交訴訟費用
④庭前準備
⑤開庭審理
⑥調解
⑦判決
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③④⑤⑥⑦①②
C.③⑥⑦①②④⑤
D.③⑥⑦②①④⑤
A.比較參照法
B.要素評價法
C.責任權限定位法
D.標桿法
A.5-10分鐘
B.10-15分鐘
C.15-20分鐘
D.15-30分鐘
A.集團的戰(zhàn)略分析是總部組織結構設計的依據(jù)
B.戰(zhàn)略與組織結構是辨證相關的
C.集團形成合理的組織結構是集團發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)的基石
D.組織結構是服務于戰(zhàn)略的
最新試題
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
作為結果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()