人力資源基礎(chǔ)知識(公共科目)管理心理與組織行為章節(jié)練習(xí)(2018.06.13)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成員的特征。

2 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（）。

3 領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是（）。

4.問答題程序公平的六項標準？

⑴一致性規(guī)則⑵避免偏見規(guī)則
⑶準確性規(guī)則⑷可修正規(guī)則
⑸代表性規(guī)則⑹道德倫理規(guī)則

5 滿足成就需要的行為可以是（）。

6.名詞解釋工作滿意度?

⑴富有挑戰(zhàn)性的工作⑵公平的報酬
⑶支持性的工作環(huán)境⑷融洽的人際關(guān)系
⑸個人特征與工作的匹配

7 測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有（）。

8 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）

9 最早提出組織承諾的是（）。

10 （）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。