A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C."路徑-目標(biāo)"理論
D.參與模型
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A.團(tuán)隊(duì)溝通職能
B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能
C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能
D.團(tuán)隊(duì)決策職能
A.公平公正
B.適當(dāng)激勵(lì)
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺(jué)
A.對(duì)比效應(yīng)
B.光環(huán)效應(yīng)
C.投射效應(yīng)
D.刻板印象
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象
A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.信度
B.效度
C.難度
D.標(biāo)準(zhǔn)化
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.成就測(cè)驗(yàn)
C.性向測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
A.物理測(cè)量
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.物理測(cè)驗(yàn)
D.情商測(cè)驗(yàn)
最新試題
()關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
組織行為矯正模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一,其具體步驟有()。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
個(gè)體的溝通風(fēng)格包括的類(lèi)型有()。
路徑一目標(biāo)理論的領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型是()。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。
組織公正與報(bào)酬分配的原則有()。
社會(huì)性動(dòng)機(jī)和心理需求包括()。
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型。