A.勞資矛盾是雇傭組織內(nèi)部的利益沖突和緊張化的根源，這些矛盾是由社會的差異所造成的
B.工會要達(dá)到其基本目標(biāo)，不一定要使其會員認(rèn)識到工會的歷史使命并按照工會既定的政策活動
C.勞資矛盾實際上就是政治和社會矛盾
D.工會的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動者對.資本主義社會發(fā)展的反映，雇員加入匚會不僅提高了其與雇主抗衡的能力，避免了個人之間的競爭，而且形成了一個具有共同利益的社會團(tuán)體

A.采用這種方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，20世紀(jì)勞動關(guān)系的基本特征是雇主通過管理手段剝削勞動者和勞動者地位下降
B.用這種方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們認(rèn)為，近十年來，勞動關(guān)系的變化僅僅是雇主和管理者們控制勞動過程方法的變化
C.勞動過程控制方法建立的基礎(chǔ)是雇傭組織一體化的觀點
D.用這種方法研究勞動關(guān)系的學(xué)者們將近年發(fā)展的控制勞動過程的方法分為兩類，“分而制之”的方法和“靈活控制”的方法

A.雇員有理由結(jié)成正式的團(tuán)體以表達(dá)自己的意愿，尋求對雇主的決策施加影響，達(dá)到他們的目的
B.工會的存在不會造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾，它們只是有組織的、持續(xù)地反映雇員的利益，即使沒有工會，這些利益也存在于企業(yè)之中
C.勞資雙方的矛盾是可以協(xié)調(diào)的，在勞動關(guān)系中，勞資雙方通過談判，可以達(dá)成一致，可以形成共同遵守的規(guī)則
D.企業(yè)這種雇員組織是單一結(jié)構(gòu)的，不是多元結(jié)構(gòu)的

A.完全相同
B.大體相同
C.有些不同
D.截然不同

A.痛苦的
B.不受歡迎的
C.一有機(jī)會就應(yīng)予以清除
D.可以接受的

A.雇傭組織是一個整體，一個由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
B.雇傭組織內(nèi)存在的矛盾是一種摩擦，而不是實質(zhì)性的利益沖突
C.工會是一種來自雇傭組織外部的社會勢力
D.雇傭組織的基礎(chǔ)是不和諧的，制造勞資雙方的矛盾也是必然的

A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于0

A.一元化
B.一體化
C.多元化
D.多體化

A.“維持現(xiàn)狀”條款
B.爭議處理條款
C.職工處分條款
D.工作評價條款

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.政治環(huán)境