A.完全相同
B.大體相同
C.有些不同
D.截然不同
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A.痛苦的
B.不受歡迎的
C.一有機(jī)會就應(yīng)予以清除
D.可以接受的
A.雇傭組織是一個整體,一個由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
B.雇傭組織內(nèi)存在的矛盾是一種摩擦,而不是實質(zhì)性的利益沖突
C.工會是一種來自雇傭組織外部的社會勢力
D.雇傭組織的基礎(chǔ)是不和諧的,制造勞資雙方的矛盾也是必然的
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于0
A.一元化
B.一體化
C.多元化
D.多體化
A.“維持現(xiàn)狀”條款
B.爭議處理條款
C.職工處分條款
D.工作評價條款
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.政治環(huán)境
A.就業(yè)條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.支付辦法條款
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.19世紀(jì)末
C.第二次世界大戰(zhàn)
D.20世紀(jì)初
A.集體談判
B.共同協(xié)商
C.雇員參與管理
D.勞資雙方與政府共同制訂收入政策
A.工業(yè)化
B.民主
C.資本主義
D.工業(yè)化的資本主義民主
最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。