A.痛苦的
B.不受歡迎的
C.一有機(jī)會(huì)就應(yīng)予以清除
D.可以接受的
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A.雇傭組織是一個(gè)整體,一個(gè)由共同目標(biāo)組織起來的不可分離的團(tuán)體
B.雇傭組織內(nèi)存在的矛盾是一種摩擦,而不是實(shí)質(zhì)性的利益沖突
C.工會(huì)是一種來自雇傭組織外部的社會(huì)勢(shì)力
D.雇傭組織的基礎(chǔ)是不和諧的,制造勞資雙方的矛盾也是必然的
A.小于1
B.等于1
C.大于1
D.等于0
A.一元化
B.一體化
C.多元化
D.多體化
A.“維持現(xiàn)狀”條款
B.爭(zhēng)議處理?xiàng)l款
C.職工處分條款
D.工作評(píng)價(jià)條款
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.社會(huì)環(huán)境
D.政治環(huán)境
A.就業(yè)條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.支付辦法條款
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.19世紀(jì)末
C.第二次世界大戰(zhàn)
D.20世紀(jì)初
A.集體談判
B.共同協(xié)商
C.雇員參與管理
D.勞資雙方與政府共同制訂收入政策
A.工業(yè)化
B.民主
C.資本主義
D.工業(yè)化的資本主義民主
A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.文化環(huán)境
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
筆試的長處是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。