A.“維持現(xiàn)狀”條款
B.爭議處理條款
C.職工處分條款
D.工作評價條款
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A.經(jīng)濟環(huán)境
B.文化環(huán)境
C.社會環(huán)境
D.政治環(huán)境
A.就業(yè)條款
B.程序性條款
C.工作安排條款
D.支付辦法條款
A.第一次世界大戰(zhàn)
B.19世紀末
C.第二次世界大戰(zhàn)
D.20世紀初
A.集體談判
B.共同協(xié)商
C.雇員參與管理
D.勞資雙方與政府共同制訂收入政策
A.工業(yè)化
B.民主
C.資本主義
D.工業(yè)化的資本主義民主
A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.文化環(huán)境
A.多元化觀點、一體化觀點、階級對立觀
B.一體化觀點、多元化觀點、階級對立觀
C.多元化觀點、階級對立觀、一體化觀點
D.階級對立觀、一體化觀點、多元化觀點
A.一元化
B.一體化
C.階級對立
D.多元化
A.內(nèi)部
B.外部
C.內(nèi)部和外部
D.內(nèi)外部結(jié)合點
A.一體化
B.多元化
C.階級對立
D.一元化
最新試題
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
申請表采用()以上的形式更為合適。
筆試的長處是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。