A.崗位名稱(chēng)
B.工作內(nèi)容
C.任職者的必備條件
D.以上答案均正確
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A.成本、效用
B.質(zhì)量、數(shù)量
C.信度、效度
D.成本、質(zhì)量
A.職位分類(lèi)資料、公司文件、人員信息
B.職位分類(lèi)資料、行業(yè)信息、人員信息
C.崗位等級(jí)資料、公司文件、人員信息
D.崗位等級(jí)資料、行業(yè)信息、人員信息
A.人員安排表和注意事項(xiàng)表
B.時(shí)間進(jìn)度表和人員安排表
C.人員安排表和地點(diǎn)安排表
D.時(shí)間進(jìn)度表和地點(diǎn)安排表
A.工作者導(dǎo)向方法
B.通用的工作分析方法
C.工作導(dǎo)向方法
D.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
A.通用的工作分析方法
B.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
C.工作導(dǎo)向方法
D.工作者導(dǎo)向法
A.職位分析問(wèn)卷法
B.管理職位描述問(wèn)卷法
C.工作診斷調(diào)查法
D.以上答案均正確
A.工作負(fù)荷分析及人事規(guī)劃法
B.計(jì)算機(jī)模擬職位分析法
C.關(guān)鍵事件技術(shù)法
D.工作抽樣法
A.時(shí)間研究法
B.動(dòng)作研究法
C.工作抽樣法
D.工作日志法
A.哈瑞
B.威爾遜
C.海森
D.哈瑞和威爾遜
A.哈瑞和威爾遜
B.哈瑞
C.威爾遜
D.海森
最新試題
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識(shí),技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在崗位評(píng)價(jià)要素中,崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為()