A.人員安排表和注意事項表
B.時間進度表和人員安排表
C.人員安排表和地點安排表
D.時間進度表和地點安排表
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A.工作者導向方法
B.通用的工作分析方法
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D.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的工作分析方法
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A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.工作診斷調(diào)查法
D.以上答案均正確
A.工作負荷分析及人事規(guī)劃法
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D.工作抽樣法
A.時間研究法
B.動作研究法
C.工作抽樣法
D.工作日志法
A.哈瑞
B.威爾遜
C.海森
D.哈瑞和威爾遜
A.哈瑞和威爾遜
B.哈瑞
C.威爾遜
D.海森
A.做什么(What)
B.為什么(Why)
C.用誰(Who)
D.哪種工作(Which)
A.工作分析的目的
B.工作分析的時間約束
C.工作分析的預(yù)算限制
D.以上答案均正確
A.國內(nèi)外職位分類標準、有關(guān)行業(yè)的信息
B.國內(nèi)外職業(yè)分類標準、有關(guān)行業(yè)的信息
C.國內(nèi)外職業(yè)分類標準、有關(guān)整個組織的信息
D.國內(nèi)外職位分類標準、有關(guān)整個組織的信息
最新試題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()