A.態(tài)度、價(jià)值觀和社會(huì)角色
B.自我概念
C.內(nèi)驅(qū)力
D.社會(huì)動(dòng)機(jī)
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A.想象力
B.決斷力
C.戰(zhàn)斗力
D.親和力
A.通用素質(zhì)
B.可遷移素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
A.知識(shí)和技能
B.自我形象、態(tài)度與價(jià)值觀
C.動(dòng)機(jī)和個(gè)性
A.知識(shí)和技能
B.自我形象、態(tài)度與價(jià)值觀
C.動(dòng)機(jī)和個(gè)性
A.把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)科學(xué)理論創(chuàng)新方向，分析研究規(guī)律性、顛覆性科學(xué)問題
B.圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展解決生產(chǎn)瓶頸技術(shù)的研發(fā)能力，重大技術(shù)創(chuàng)新能力，解決技術(shù)難題能力
C.推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化、應(yīng)用方面的實(shí)踐能力，行業(yè)分析和市場(chǎng)預(yù)見能力
D.掌握所從事領(lǐng)域基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，完成日常技術(shù)工作、解決實(shí)際技術(shù)難題能力
A.外部依存度高
B.雙重領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任不清
C.組織和人員的穩(wěn)定性低
D.決策分散，決策速度慢
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.企業(yè)效益
C.企業(yè)文化
D.隊(duì)伍建設(shè)
A.通用素質(zhì)
B.可遷移素質(zhì)
C.專業(yè)素質(zhì)
D.門檻素質(zhì)
A.胡蘿卜模型
B.白菜模型
C.洋蔥模型
D.卷心菜模型
A.知識(shí)和技能
B.自我形象、態(tài)度與價(jià)值觀
C.動(dòng)機(jī)和個(gè)性
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）