A.員工
B.客戶
C.組織
D.上級主管
E.供應商
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A.確定退休后的目標
B.學習退休后的工作技能
C.了解退休再就業(yè)政策
D.尋找工作機會
E.修訂目標
A.個人角度
B.企業(yè)角度
C.個人和企業(yè)角度
D.社會角度
A.自我評價及確立目標
B.環(huán)境評價
C.職業(yè)定位
D.實施策略
E.評估與反饋
A.職業(yè)生涯規(guī)劃的目的僅僅是幫助個人找到合適的工作
B.職業(yè)生涯規(guī)劃的主要制訂者是員工自身
C.失敗的人沒有職業(yè)生涯
D.觀念屬于外職業(yè)生涯
A.經(jīng)驗屬于外職業(yè)生涯
B.榮譽稱號屬于內(nèi)職業(yè)生涯
C.內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提
D.外職業(yè)生涯對內(nèi)職業(yè)生涯沒有影響
A.領先型
B.混合型
C.追隨型
D.滯后型
A.良好的辦公環(huán)境
B.融洽的人際關系
C.發(fā)展機會
D.培訓
E.上司的贊賞與認可
A.企業(yè)的支付能力
B.員工的薪酬水平
C.員工的基本生活費用
D.一般的市場行情
E.企業(yè)的薪酬文化
A.對內(nèi)公正性
B.對外競爭性
C.個人激勵性
D.易于管理性
A.醫(yī)療保險
B.股票期權
C.工作環(huán)境
D.公司配車
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()