單項選擇題（）是人員選聘工作中最為重要的環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)組織都是借助這一手段來確定最后的錄用人選。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補需求
B.面試招聘
C.對試用期滿員工的工作績效和工作適宜性進行考核評價，經(jīng)考核合格者正式錄用為組織的員工，雙方簽訂勞動合同
D.新進員工上崗任用


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1.單項選擇題人員挑選錄用總程序的最后一個階段是（）。

A.組織中各種工作崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補需求
B.招聘工作的實質(zhì)性操作階段
C.經(jīng)考試、測驗和面試合格者成為招聘組織的試用員工
D.新進員工上崗任用

2.單項選擇題人員挑選錄用總程序的第一個階段是（）。

A.組織中各種工件崗位產(chǎn)生職位空缺，由此而提出人員增補需求
B.由組織的人事部門實施人員招聘工作
C.由人事部門會同用人部門組織、實施人員挑選的考試與面試工作
D.新進員工上崗任用

3.多項選擇題與培訓開發(fā)規(guī)劃有關的是（）。

A.補充規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
E.流動規(guī)化

4.多項選擇題與補充規(guī)劃有聯(lián)系的是（）。

A.職業(yè)規(guī)劃
B.培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃
C.配備規(guī)劃
D.時間規(guī)劃
E.晉升規(guī)劃

5.多項選擇題一般而言，一套人事管理制度應包括的內(nèi)容有（）。

A.人事管理部門職責規(guī)定
B.人員選聘與錄用制度
C.員工薪酬管理制度
D.員工保險福利制度
E.員工培訓制度

6.多項選擇題制定人事管理制度應遵循以下基本原則（）。

A.科學化原則
B.規(guī)范化原則
C.操作化原則
D.公平性原則
E.調(diào)整性原則

7.多項選擇題在人力供給預測方面利用計算機技術可預測下列因素對供給的影響，這些因素有（）。

A.工資變化、晉升率
B.錄用
C.工作適應性
D.勞動力市場
E.工作態(tài)度、作業(yè)努力程度、辭職

8.單項選擇題（）是指為明確限定組織運行和實施管理的一系列相應規(guī)定、章程和制度。

A.組織管理文件
B.工作設定
C.人員編制
D.組織目標設定

9.單項選擇題（）即根據(jù)作業(yè)劃分的工作組織，多見于加工流程型的生產(chǎn)組織中。

A.生產(chǎn)過程部門化
B.職能部門化
C.市場部門化
D.產(chǎn)品部門化